公司于4月司修订了原员工离职规章制度，增加了离职期，并根据职位级别设定了3至6个月的离职期。但是，员工入职时签订的劳动合同中没有离职期，以前的规章制度也没有离职期。该制度的修订直接发布，没有事先征求意
更新时间：2022-04-28 23:22:33
问题描述：
公司于4月司修订了原员工离职规章制度，增加了离职期，并根据职位级别设定了3至6个月的离职期。但是，员工入职时签订的劳动
合同中没有离职期，以前的规章制度也没有离职期。该制度的修订直接发布，没有事先征求意见。在这种情况下，公司规定的离职期是否具有法律效力？
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