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劳动合同纠纷
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单位给我签订了停薪留职，要求我们回去上班或辞职。说辞职是自愿离职的，不予任何赔偿。那申请协商离职
更新时间：2022-04-29 20:55:53
问题描述：
我想咨询一下。我的公司签了一份协议，让我无薪留下来。然后协议没有到期，要求我们回去工作或辞职。他说，他的辞职是自愿的，没有任何补偿。通过协商申请辞职时，如果公司无法协商，我该怎么办。
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入职没有签订劳动
合同
辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-04-29 20:51:53
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-29 20:54:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-29 20:55:53
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全部3个答案 >
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已签离职申请不离职，我在申请停薪留职期间，公司让我签到期未回来就自行离职的离职单
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被迫离职写离职申请，6月初提出离职。公司一直是说了就离职，并且也同意我离职。又让我写说好离职申请，请
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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