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劳动合同纠纷
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“公司想与到公司上班满9个月的员工签劳动合同,是否合理？是不是一确订劳动关系就应该签劳动合同？
更新时间：2022-05-02 12:08:58
问题描述：
“公司想与在公司工作超过9个月的员工签订劳动
合同
，合同期限为两年”——合理吗？
劳动关系
一经确认，是否应立即签订劳动合同？此外，试用期内还应当签订试用劳动合同
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按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月
2022-05-02 12:06:31
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-05-02 12:07:49
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-05-02 12:08:58
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劳动合同纠纷
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