你们好,我进厂不到一个月,因违反了厂规,被公司开除,我该怎么要求赔偿

更新时间:2022-05-26 09:35:23
问题描述:
你好,我在工厂待了不到一个月,因为违反工厂规定被公司解雇了。我如何索赔
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-05-26 09:29:07
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    公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
    2022-05-26 09:33:24
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-26 09:35:23
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我违反了公司的规章制度,公司也没有开除我,让我离职。我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我们进厂过了试用期,没有签合同,现在被辞退,请问要怎么赔偿
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
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我在公司工作满一年,公司辞退我,如果下个月达不到销售任务要求,我没有收到书面辞退通知书,该怎么补偿?
如果你的劳动合同没有到期,这种辞退属于违法解除劳动合同,需要赔偿的。需要提供的证据,劳动合同或者能证明劳动关系的其他证据
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我在没有签合同情况下,没有违反厂规,这怎么赔偿?
违法解除合同,且未签订劳动合同,可要求支付双倍工资(最长11个月),经济补偿金为七个月工资。可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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