未发放一年的的绩效工资,不知道合法不?不知道绩效工资能要来不

更新时间:2022-06-11 09:21:58
问题描述:
辞职后,他有一年没有支付绩效工资。他以前和公司签过合同。辞职后,他没有支付绩效工资。我不知道这是否合法?我不知道绩效工资能不能来
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    2022-06-11 09:17:02
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    请问你工作了多少年?绩效工资虽然没被证实列入劳动合同,但是只要有其他的证据材料予以证明,还是可以依照法律得到保障的。但是你如想得到补偿或者赔偿,千万不能辞职,你只能以单位违法或者拖欠工资为由申请仲裁解除劳动关系
    如需维权,请带详细资料面谈
    2022-06-11 09:20:09
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-11 09:21:58
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不发绩效工资违法吗
不发绩效工资违法吗
薪级岗位工资
工资不发找谁
工资不发找谁
劳动工伤 540
工资发放不对。克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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绩效工资900,把我们的绩效工资扣掉了,不知道这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问年休假可以不发绩效工资吗?或者提成部分没有吗
不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的
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你好,我想咨询一下关于工资不发放
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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不发绩效工资违法吗,员工是有绩效工资的,公司不给绩效工资算是违法吗
你好,违法,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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不给绩效工资,合理吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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但不予发放绩效工资。合法吗
如果公司与员工协商一致的话是可以优先安排年假
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我想离职,干的酒店前台,每天上班12小时,一月差不多20天,但是我劳动合同和工资发放是和C签的
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁
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学院将学生带到工厂实习,工厂可强迫学生加班
实习应当签订合同,应当有劳动者本人签订
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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