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劳动合同纠纷
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我已经签了3次合同，公司说不用签合同了，会自动续约，需要提前一个月离职吗？失业金该怎么办理？
更新时间：2022-06-12 16:32:00
问题描述：
我已经签了三次
合同
，工作了九年。该公司表示将在不签署合同的情况下自动续签合同。我现在不想继续了。我需要提前一个月离开吗？失业救济金应该如何处理？
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签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。《
劳动合同法
》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-06-12 16:25:11
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劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、
仲裁
委员会处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-12 16:28:47
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失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。
具体情况建议咨询当地社保局。
2022-06-12 16:32:00
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签了合同可以提前离职吗？
合同纠纷
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没和公司签订劳动合同，现在要离职，需要提前一个月，提出申请吗？
如果是在试用期内的话可以提前3天书面通知单位，不是试用期的话可以提前30天书面通知单位离职。工资需要按照工作的天数来发放
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实习生离职要提前吗
实习生辞职
合同能提前六天终止吗
民法典
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签了劳动合同，需要提前一个月申请离职嘛？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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合同没到期离职需要违约金吗
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如果签合同，但是要提前离职可以吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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签了合同，但是合同有试用期，我申请离职，公司需要提前一个月，并没有提前三天请问公司要求合理吗？
签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保
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公司说离职要提前一个月提出，但是我是没有签劳动合同的，也要提前一个月吗他会给工资吗？
解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好，没签劳动合同。要离职需要提前一个月吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没有签合同。辞职需要提前一个月吗？
根据你的描述，单位没有签订书面的劳动合同，离职时需要按照单位的规章制度进行办理，没有规章制度的，应当按照法律规定办理。
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劳动合同到期了，签了续约意向，没签合同上了3个月的班，这样要离职需要提前一个月吗？
可以通知单位签署劳动合同，单位拒绝情况下可以立即辞职
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实习期间，住宿老板扣除250人住宿费
法律分析：员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的，除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣：1、住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行
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骑手入职不到一个月也没有签合同辞职，公司扣钱违法
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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高三下学期想休学，学校要求:我该怎么办？
建议与学校协商处理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司让我出去报班考证，我在外考证学习，公司扣我出勤，出勤率不达标，不发放工资是否合理？
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你好，提离职了，没到一个月，家里有特殊情况，领导不批假，这个怎么办
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每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,满5O岁厂里要求出厂,我在厂做了7年,工
长期劳动合同厂家搬厂，如果厂家因此为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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