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员工在什么情况下需要经济补偿？双方协商解除劳动合同需要赔偿吗？
更新时间：2022-06-16 11:13:27
问题描述：
员工在什么情况下需要经济补偿？双方协商解除劳动
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需要赔偿吗？
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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-16 11:06:49
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双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、法律、行政法规规定的其他情形；等等
2022-06-16 11:10:05
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2022-06-16 11:13:27
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您那边可以先和公司协商赔偿，您这边如果不接受的话，公司如果直接和你解除合同的话，可以主张赔偿的。
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解除劳动合同有哪些经济补偿
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请问什么情况下公司和员工解除劳动合同需要赔偿？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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在什么情况下公司解除员工劳动合同需要经济补偿金？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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请问什么情况下需要给员工经济补偿金？双方协商解除劳动合同需要付补偿金吗？
我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照案件事实帮您设计解决方案。
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合同到期公司可以直接解除劳动合同吗？需要给经济补偿吗？
如果是第二次签订合同，可以主张辞退的经济补偿金。
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什么情况下是需要经济赔偿，什么情况下是不需要经济赔偿的呢？企业解除劳动关系需要承担经济赔偿吗？
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签订劳务合同是否会影响应届毕业生的身份？
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如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益
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本校要求实习，否则不发毕业证是合法的
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无固定期限合同
如果用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与用人单位协商解决，要求用人单位履行法定责任。 2. 向当地劳动
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兼职没干满不干了，扣工资违法吗？
兼职被扣工资需结合情况判断。若无违约情况，扣工资不合法；若有，需按合同规定处理。可协商或申请劳动仲裁解决争议，确保权益不受损。
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