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劳动合同纠纷
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我工作7年,是无固定期限合同,裁员需按几倍赔偿
更新时间:2022-06-25 09:24:26
问题描述:
我已经工作了7年,这是一份无限期
合同
。我需要支付好几次解雇费
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你好,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准。另外,根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2022-06-25 09:20:55
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你好,可以申请劳动仲裁
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无固定期限合同赔偿10年吗
劳动合同纠纷
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你好,你们是什么单位?什么公司?
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外企无固定期限合同解雇怎么赔偿职工
经济补偿知识
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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工作年数是14年,没有固定期限的合同,被裁员有多少赔偿。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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比如我在一个公司工作10年合同是无固定期限,如果一旦公司辞退我可以得到多少赔偿啊
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8
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公司搬到40公里外的其他县城,有赔偿吗?
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我签了公会和主播的经济协议,不想做。没有保证和公司的钱,起诉我该怎么办
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员工入住宿舍免责协议是否有效?
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我与公司的劳动合同3月底到期,我就提交了纸质的辞职申请,这期间4月与5月没有与我签订劳动合同,目前累
可协商、申请调解或仲裁。选择时应考虑争议性质、紧急程度及证据充分性。协商和解快速高效,调解可寻求第三方中立意见,仲裁则具有法律强制力,可根据实际情况灵活选择。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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与中间签署的劳动协议受不受法律保护?
劳动协议纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时,应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效益等因素。一般先尝试协商或调解,无法解决时再考虑仲裁或诉讼。
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在前公司正常离职,也开具有离职证明,现在被前公司拉入黑名单并拒绝二次入职,该怎么办?
被前公司拒绝二次入职,可尝试以下操作:1. 与公司沟通,了解具体原因,寻求解决方案;2. 如公司行为违法,向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁,维护权益;4.
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