你好,现在单位要求和我们解除合同,但员工没签字,没达成共识,单位单方可以解除吗

更新时间:2022-07-04 09:56:17
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您好,现在公司要求终止与我们的合同,但员工没有签字并达成共识。公司能否单方面终止合同
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    一般情况下,是不可以单方终止合同的,但是,如果有以下情形之一的,当事人可以单方解除合同:
    1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
    2、在履行期间届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
    3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行等等
    2022-07-04 09:49:09
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    员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
    2022-07-04 09:52:12
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    终止协议并非解除合同,即终止协议并不等于解除合同。因为合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。而合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在
    2022-07-04 09:56:17
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你好,公司要求裁员,首先协商解除,如果员工得到的赔偿金额不满意拒绝,公司单方面解除劳动合同是违法的吗
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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劳务派遣在当事人不知不觉中继续签订合同,而且当事人不在职,向公司解除劳动合同,公司约定本月解除,想尽
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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公司因为特殊原因让员工解除劳动合同,如果不在这个解除合同上签字的话,公司能单方面解除吗?而且,保险在
只要符合解除劳动合同的条件,公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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没有签订合同,解除员工,员工要求赔偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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在单位工作20年,劳务合同工,单位解除,可以吗?员工不同意,能解除吗?
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有
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本人不同意单位不合理条款没有签字,单位能单方解除劳动合同吗?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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我单位一职工因擅自离开工作岗位,单位要与他解除劳动合同,他本人不来签字单位能解除吗?
看单位规章决定,旷工多少天属于单位的规定,旷工天数达到严重违法单位规章,就可以解雇,并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
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我想咨询一下,劳动合同有什么违约金?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
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签订公司保密协议后,假如我现在想离职怎么办?
1、保密协议与竞业限制协议是不同的,只要你履行保密义务,可以到同行工作。如果公司在你离职时没有支付竞业限制补偿款,你可可以不遵守竞业限制的约定的
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咨询一下,双方解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付
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您好请问,合同到期公司不续签有补偿金吗
劳动合同到期,公司不续签的,应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,
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公司对加班漏打卡不与补卡怎么处理
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