劳动合同法是否规定50岁，公司服务满10岁，签订无固定期限合同的，用人单位不得解除合同。如果合同终止了，如何赔偿？谢谢你

更新时间：2022-07-08 00:50:39

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劳动合同法是否规定50岁，公司服务满10岁，签订无固定期限合同的，用人单位不得解除合同。如果合同终止了，如何赔偿？谢谢你

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无固定期限劳动合同解除赔偿根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-08 00:47:49

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金

2022-07-08 00:48:32

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022-07-08 00:50:39

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可以要求公司补缴社保：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%

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53岁在职女职工，如果公司单方解除无固定期限合同需赔偿吗

你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

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女性，50岁，在职场工作11年，共签订了7次劳动合同，但没有签订固定期限的劳动合同。公司是否违反劳动

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无

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签订了无固定期限合同，现用人单位要解除合同，怎么进行赔偿，

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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签订了无固定期限劳动合同，今日公司突然提出解除合同，我想咨询下公司是否违法劳动法，赔偿的话该怎么赔偿

公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，可以电话咨询。

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签订了无固定期合同，因单位原因解除合同，应当得到怎样的补偿

你可以要求12年的双倍经济补偿金

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我在公司工作9年，签了无固定期限合同。我不同意的情况下，公司解除劳动合同，会怎样赔偿？

你好，补偿9到10个月工资

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我可以要求他们支付三个月补偿金吗,终止日期五月一号,现在5月8号跟我说竞业协议终止,竞业协议3月22

您好，竞业协议终止后的补偿金问题需根据具体情况处理。若协议明确约定了终止日期和补偿金支付方式，按协议执行即可。若协议未明确约定或存在争议，可与用人单位协商解决。

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公司项目到期撤场，将员工平移到别的公司?

员工被平移到别的公司后，工资和福利的变化取决于新公司的规定和劳动合同的具体条款。通常情况下，员工的工资和福利可能会根据新公司的薪资体系和福利待遇进行调整。建议员

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法定代表人需要和公司签订劳动合同吗

法定代表人是否签劳动合同分情况：1）若法定代表人由公司聘用，应签订劳动合同，明确双方权利和义务；2）若其为公司所有者，可不签，但建议通过其他协议明确双方关系。不

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员工输了扣工资合法吗！剩下的6000元扣工资一直拖着没办法！

你好，可申请仲裁维权

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实习协议签订节假日不上班及实习不加班该两点公司并未做到且多次加班到凌晨是否违法可否申请仲裁?

公司未遵守实习协议及加班规定，您可采取以下措施：1) 与公司沟通，要求遵守协议并支付加班费；2) 收集加班证据，如工时记录、邮件等；3) 若沟通无果，向当地劳动

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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？

遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。

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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知

试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应

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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？

实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定

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