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企业放员工6个月长假，继续放3个月，员工可以提出解除劳动合同并要求赔偿，可以吗？
更新时间：2022-07-10 06:43:27
问题描述：
企业放员工6个月长假，继续放3个月，员工可以提出解除劳动
合同
并要求赔偿，可以吗？
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；等等
2022-07-10 06:39:23
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-07-10 06:40:57
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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企业解除劳动合同要提前1个月吗
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你好，请问试用期解除劳动合同，可以要求赔偿几个月呢
你好，你在单位的工作时间有多久了呢
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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我的试用期是6个月，到了2个月零几天，公司说要解除劳动合同，没有赔偿。这样有赔偿吗？试用期间公司想解
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2个月试用期，现在老板突然跟我提出要求解除劳动合同，请问这种情况可以申请赔偿吗？
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你好，具体法律问题了解一下011
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