我与公司签订试用期合同,试用期为三个月,但是到了试用期第三个

更新时间:2022-07-12 10:23:53
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我和公司签了试用合同。试用期是三个月,但是第三个月
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    你好,,可以申请劳动仲裁
    2022-07-12 10:18:20
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    你好,建议跟公司协商解决
    2022-07-12 10:19:44
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    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失
    2022-07-12 10:23:53
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如果我和公司签了三个月的试用期合同
发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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试用期三个月,试用期提前一个月。我还属于试用期吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签了三个月的试用期合同,试用期过了,这个月已经过了试用期,还是拿的试用期工资,我可以跟公司要求这个月
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者
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精密铸造壳工,属于特殊工种吗?
特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种只是约定俗成的叫法,标准或法规对它没有正式的定义,可参考特种作业的法律法规。法律依据:
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如何举报餐厅春节不放假
拨打当地12333投诉
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16虚岁少年打暑假工不违法
法律分析:年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
有一家店收童工我怎么举报他?
你好,这个可报警处理
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从boss当hr离职以后登上账号显示原公司营业执照继续用这个账号会有影响吗
离职后继续使用原公司账号,常见处理方式包括:1)联系原公司协商解决,确保合法使用;2)停止使用,避免潜在法律风险;3)咨询法律专业人士,了解可能涉及的法律责任。
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