签订劳动合同,不按正式工资标准发放工资

更新时间:2022-07-14 11:50:56
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    工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。在法律上工资支付,就是工资的具体发放办法
    2022-07-14 11:46:20
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    用人单位在与员工签订了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障
    2022-07-14 11:48:59
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    公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
    2022-07-14 11:50:56
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签订劳动合同中,工资发放以双方约定工资标准执行
您好,请问是否有约定具体的,劳动工资呢,以及是否约定具体的支付的方式呢,建议可以把详细的情况跟我说明我将竭诚为您服务
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工资没有完全发放也没有签订劳动合同。
你好,可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等。
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公司与员工解除劳动合同,赔偿金是按合同签订工资还是实际发放工资
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工资问题,没有签订劳动合同。说好的薪资,发放工资的时候少了
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁讨薪,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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工资不给,没有签订劳动合同
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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工资不给,没有签订劳动合同
没有劳动合同,需要证明你和公司之间存在劳动关系,需要收集和工作有关的证据予以证明。之后,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付工资。此外,在法定期限内,没有
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申请劳动仲裁的条件 17109
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这种做法不合法,万一店主说丢了东西,你也说不清。薪资问题,正确的做法是收集你在该店工作的证据,去当地的劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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