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被公司解除合同的赔偿金是按基本工资还是包括奖金在内的平均工资计算?
更新时间:2022-07-14 15:50:55
问题描述:
被公司解除
合同
的赔偿金是按基本工资还是包括奖金在内的平均工资计算?
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平均工资计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的
2022-07-14 15:45:58
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算
工伤赔偿
金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
2022-07-14 15:48:30
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-07-14 15:50:55
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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
劳动合同纠纷
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公司单方面辞退我的平均工资计算包含年终奖金吗
可以申请劳动仲裁
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经济补偿金基数是税前工资还是税后工资
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请问一个月工资的补偿是指月薪还是平均工资加奖金?
补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济
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请问公司解除劳动合同赔偿的工资是按照实发的平均工资赔偿还是应发的平均工资赔偿?
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
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平均工资包括奖金吗?还是基本工资
你好,这个您得跟你们单位进行沟通
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劳务工解除合同赔偿是底薪加奖金还是平均工资
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我想了解一下,格式条款属于无效条款吗
格式条款并不一定就是无效条款。根据《民法典》第四百九十六条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理
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规定工作不足半年支付当月工资20%违约金,是否合法?
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但我在7月14日提出离职,能不能不给?
您好,可以申请劳动仲裁
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正常工作日放假但扣除员工平时加班工资是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司有一部分员工是驻点工作人员(成都周边,或者四川省内),劳动合同写的工作地点是成都,这个需要怎么修
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适
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我不同意到新岗位工作消极怠工,我申请仲裁求裁决公司未与我协商一致单方面变更劳动行为无效,要求公司支付
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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我是工厂煮饭的厨师,工厂突然暂停了饭堂,这样有没有补偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位因为某些原因(如业务调整、经营困难等)需要解除劳动合同,那么应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下,工厂
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