不续签就没有经济补偿。公司不跟我续签合同，是应该给予我经济补偿。不合理我应该得到什么补偿？

更新时间：2022-07-23 16:51:32

问题描述：

您好，我们公司最近因装修停业了。我和公司签订的合同即将到期。公司来找我，说我们之间的合同即将到期，不会续签。公司说要提前通知我们，如果不续签合同，就不会有经济补偿。后来，我们商量过，如果公司不跟我续签合同，应该给我经济补偿。然后我向公司要求赔偿。公司突然答应我续签合同，但它以另一家公司的名义续签了我的合同，并承诺在停业期间每月只给我1700美元的工资。首先，这合理吗？不合理的我应该得到什么补偿？第二，我担心在公司与新公司续签合同后（两家公司的法人不同），新公司会计算另一个试用期。届时，我将在试用期内被解雇。我没有补偿吗？当时，我已经终止了与原公司的合同。在这种情况下，我还应该做什么？

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-07-23 16:46:49

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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等

2022-07-23 16:48:08

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-07-23 16:51:32

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