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做家具销售。工作三个月1500.因为工资太少，申请离职，因为上个月接受了销售培训。不参加培训不能正常工作，费用1500.现在申请离职，公司要我承担全部培训费，合理吗？
更新时间：2022-07-25 17:17:24
问题描述：
做家具销售。工作三个月1500.因为工资太少，申请离职，因为上个月接受了销售培训。不参加培训不能正常工作，费用1500.现在申请离职，公司要我承担全部培训费，合理吗？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-07-25 17:12:31
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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2022-07-25 17:15:23
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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
2022-07-25 17:17:24
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