公司发的底薪1860元,包含了五险一金,到手1350,属于违法行为吗

更新时间:2022-12-04 07:56:18
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公司基本工资1860元,其中五险一金,1350元。这违法吗
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    可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2022-07-28 09:34:50
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
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    你好,按劳动合同约定为准
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    基本工资不包括五险一金,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
    2022-12-04 07:56:18
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保险知识 3804
税后工资包含保险吗
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税后工资计算
绩效工资等,公司始终按照基本工资缴纳五险一金,是否构成违法
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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广州最低工资2100元,扣除五险一金,实收1850元,合法吗?
你好,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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扣除五险一金得到1800元,合法吗?
依据社保标准和个人所得税法进行
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税后工资包括五险一金吗?我想问员工的税后工资包不包括五险一金?税后工资包含了五险一金吗?
现在是四险一金,税后工资不包括四险一金,因为四险一金在税前已缴了
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工资5k,没有书面说明)到手工资是1500=2500五险一金,低于北京最低工资水平,这样违法吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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扣除五险一金,工资到手1350!算不算违法!
是没有扣除五险一金的金额,应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。 “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五
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出差补助180一天是规定吗
劳动法关于出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,一是分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
一个月的保安公资压合法吗?
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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