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劳动合同纠纷
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不再续签劳动合同，员工要求经济补偿，我想问下公司需要支付经济补偿金吗？需要再写什么手续吗？
更新时间：2022-07-29 23:26:11
问题描述：
您好，我们公司的一位员工已经在公司工作了7年。目前，
合同
将在1.5个月后到期。目前，我公司通知她，劳动合同期满后将不再续签。该雇员要求经济补偿。我想要求公司支付经济补偿吗？如果合同到期后不续签，你还需要写更多的手续吗？还是让员工离开？
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-29 23:20:57
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-29 23:23:51
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-29 23:26:11
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终止劳动合同需要支付经济补偿吗
合同纠纷
2305
劳动合同期满，企业不再续签，需要给员工经济补偿吗？
这个还是要给到员工补偿的。
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解除劳动合同有哪些经济补偿
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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公司辞退员工的话，是否需要支付经济补偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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终止劳动合同不需要支付员工的经济补偿，如果公司30天前书面通知员工合同到期，公司需要支付员工一个月的
公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
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员工自愿退休，协商解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金吗？补偿标准是什么？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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员工签订的劳动合同到期后，公司不继续的话，需要给予经济补偿吗？经济补偿怎么计算？
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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辞退员工，能否要求经济补偿？请问我还符合要求支付经济补偿金的条件吗？
试用期间没有经济补偿金。
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请问需要支付经济补偿吗？全体职员没有续签合同全部终止合同，这样公司需要经济补偿职员呢？
你好，可以获得解除经济补偿金。
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中间几次沟通后公司算是培训,制定了改进计划,公司绩效打了需改进?
针对这种情况，员工可以与公司协商改进计划，争取更多时间和资源提升绩效。如公司仍坚持解雇，可要求公司支付法定经济补偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身
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我是大四实习生，目前和公司签订了实习协议、三方协议，现在公司让我离职
如果公司突然让你离职，是否有权要求补偿取决于实习协议的具体内容。如果协议中明确规定了离职补偿条款，你可以依据协议要求公司给予补偿。如果协议中未涉及此内容，则可能
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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，而且已经要求他们删除了，这该如何维权？
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系呢
可以认定。确认劳动关系需综合考虑：1. 用人单位规章制度是否适用于劳动者；2. 劳动者是否受用人单位管理，从事有报酬劳动；3. 双方是否符合法律规定的主体资格；
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你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向
全部3个答案 >
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或
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