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员工变更考勤表但没产生实际金钱问题，公司以伪造文本严重违反规章制度辞退员工合法吗
更新时间：2022-07-31 03:15:58
问题描述：
员工更改了考勤表，但没有实际的资金问题。公司严重违反规章制度，伪造文本解雇员工是否合法
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员工迟到解除劳动
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一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同
2022-07-31 03:10:28
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等
2022-07-31 03:12:43
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
2022-07-31 03:14:55
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