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劳动合同纠纷
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(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
更新时间:2022-07-31 15:04:13
问题描述:
(4) 劳动
合同终止
或者终止时,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的
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根据《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-07-31 14:56:38
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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-07-31 15:02:47
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-31 15:04:13
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同终止
劳动者单方解除劳动合同 经济补偿
你好,劳动争议涉及的赔偿项不止经济补偿金,建议带上资料来所里具体沟通
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
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劳动者解除劳动合同,使用者应支付经济补偿金。
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同签订三年,甲方单方解除劳动合同是否给予劳动者经济补偿。
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者解除劳动合同,协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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第二十条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,应当支付经济补偿金的
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反
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解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
如果是员工自动离职,是没有经济补偿金的。
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过年提前放假,算我们的事假,扣工资合法吗?
提前放假扣工资的处理方式需根据具体情况选择。一般来说,可与用人单位协商,要求按照正常工资支付。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
全部2个答案 >
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如果工作确实需要在全国各地频繁出差,劳动合同上的工作地点应该怎么写
可以公司协商解决
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我没有提前30天书面申请离职,所以我没有去单位扣我一个月的工资
您好您可以主张劳动仲裁
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可以微信联系吗,, 我在公司工作23年,公司未按规定给与我休年假,请问是否可以聘请你当我律师?
针对未休年假问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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我提前一个月说离职,但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
公司裁员可以按照N加一补偿
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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