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劳动合同纠纷
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工作半年,现在辞工已经提前了一个月递交辞工书,公司不批,也没说什么时候可以离职,有劳动合同
更新时间:2022-08-02 09:16:33
问题描述:
工作半年后,我提前一个月提交了辞呈。公司没有批准,但已经推迟了两个月。我还没有批准,也没有说什么时候可以离开。有劳动
合同
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无论是否有劳动合同,自认为是
劳动关系
且个人劳动权益受侵害,可通过法律途径解决
2022-08-02 09:08:28
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你好,你已提前一月书面辞职,单位不能扣押你的工资,建议向劳动局
劳动监察
大队投诉,要求用人单位支付欠薪。必要时可提起
劳动仲裁
维权
2022-08-02 09:11:31
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-02 09:16:33
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没签劳动合同,辞工不批,可以找劳动局吗
劳动合同纠纷
835
我想辞工,厂里要求提前一个月交辞工单,没有签过劳动合同
您好,没签劳动合同是违法的
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没有劳动合同辞职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
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朋友要辞职,在医院上班,劳动合同两年,未到期要辞职,提前一个月递交的辞职信
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合同可不可以提前辞职
辞职
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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全部2个答案 >
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不提前此致一般会压一个月工资
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女员工怀孕一般不被解雇。若员工无过错,公司应继续履行劳动合同;若员工有重大过错,可依法解除。操作时需确保程序合规,如提前通知、支付补偿等,以避免法律纠纷。
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