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公司加班严重超时但有支付加班费，现在想单方面解除无固定期限合同并且要求经济补偿，是否可以。

更新时间：2022-08-05 10:38:14
问题描述：
公司认真加班，但支付加班费。社保按上海最低基数发放，个人平均工资约8500元。现在我想单方面终止无固定期限合同，并要求经济赔偿。我想知道它是否可以。
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    公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-08-05 10:32:48
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    解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
    2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
    3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
    2022-08-05 10:36:13
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-08-05 10:38:14
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