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我在解除合同前因保胎请假，期间没有工资，这样怎么按12个月平均工资赔偿
更新时间：2022-08-07 01:32:19
问题描述：
在终止
合同
之前，我因胎儿保险而请假，但在此期间我没有工资。我怎样才能按照12个月的平均工资来补偿呢
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
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或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-08-07 01:25:53
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医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-08-07 01:27:30
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劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-07 01:32:19
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