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我已经离开一个月了。一开始，我签署了保密协议，说两年内不能在同行工作，但公司没有支付竞业限制补偿。我可以去其他同行工作
更新时间：2022-08-12 08:52:11
问题描述：
我已经离开一个月了。一开始，我签署了保密协议，说两年内不能在同行工作，但公司没有支付竞业限制补偿。我可以去其他同行工作
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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-08-12 08:47:52
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你好，竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请
劳动仲裁
索要。最高法院关于
劳动争议
的解释四的第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
n前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行
地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以你可以要求单位加钱
2022-08-12 08:49:53
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员工违反
竞业禁止
，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-08-12 08:52:11
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