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入职一年八个月现在公司通知裁员，当时入职时没有签合同，请问被裁员有什么补偿。

更新时间：2022-08-19 13:30:03
问题描述：
加入公司一年零八个月后，公司已通知裁员。当时，加入该公司时没有签订任何合同。裁员有多少补偿。
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    公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-08-19 13:25:39
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    已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
    2022-08-19 13:27:31
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    您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    2022-08-19 13:30:03
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的
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刚入职一个多月，公司裁员，怎么补偿
你好，赔偿你一个月的工资。
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公司没有提前30天辞退员工，已入职两个半月，签劳动合同，能获得什么赔偿
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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入职不满一年辞退有补偿嘛？我是去年九月份入职的这家公司，入职时间还没满一年公司那边就说组织架构重新调
可以要求支付经济补偿金的，
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工作半年由于公司裁员，要被辞退有什么补偿
公司应该是支付赔偿金的。。。
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我们公司是上市公司，所以在没提前通知的情况下裁员了，我想如果裁员的话，工作三年的能赔多少钱的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我想咨询一下，如何和单位解除劳动合同
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