公司没有给我签合同,社保,没有理由辞退我。我要求双倍工资、经济补偿和加班补偿。3500工资,6个月能算多少补偿。

更新时间:2022-08-21 18:50:52
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公司没有给我签合同,社保,没有理由辞退我。我要求双倍工资、经济补偿和加班补偿。3500工资,6个月能算多少补偿。
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    如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:
    1、用人单位是否存在主观恶意;
    2、用人单位是否足额支付了加班工资
    2022-08-21 18:45:16
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-08-21 18:48:30
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2022-08-21 18:50:52
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