你好！试用期内，如果不满3个月，提前几天申请离职，但主管不批准。是否违反了劳动合同？如果一直不批准，可以怎么办？

更新时间：2022-08-22 14:16:06

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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-22 14:11:30

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劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任

2022-08-22 14:14:18

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《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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您好，可以和单位协商解决，按照你们签订的合同约定来判断。如果在试用期内，一般提前三天打辞职报告就可以了

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你好，我想咨询一下？？试用期离职，领导不批准就发工资。

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我想在试用期内辞职，不批准怎么办？

您好，建议向劳动局投诉的

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你好，试用期想辞职，领导不给批准。我该怎么办？

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合同试用期三个月，我申请辞职，领导不不批准怎么办？

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没有跟酒店牵劳动合同，因个人原因自动离职，经理不批准！我该怎么办？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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