我们从上一公司解除劳动关系，是否生效？的补偿？3.如果搬迁后公司不给任何赔偿，是否违法？
更新时间：2022-08-23 13:15:30
问题描述：
自2007年以来，我一直在一个部门工作，该公司于2012年被另一个部门收购。在此期间，我们签订了劳动
合同。我们终止了前一家公司的
劳动关系，重新加入了当前公司。合并和收购之前的任何事情都与当前公司无关（我们手中没有这份合同，我们当时说如果不签署合同，我们就不能转让保险，合同的细节也没有特别说明）。目前，公司计划在不久的将来从a市改为B市。这两座城市之间有很长的距离。搬迁后，公司拒绝出具正式文件解释搬迁和解雇或补偿现有员工。目前，人力资源部口头表示，从2012年到现在，它已经批准了薪酬。2012年前，本公司应与原公司协商。如果它愿意等待，它将给员工一个长假和基本的工资保障。1.我想知道第一份合同是否生效？2.我们现在可以通过法律保护我们自己的n（或n 1）赔偿吗？3.如果公司在搬迁后没有给予任何补偿，那么说没有命令，请长假并发放基本工资是违法的吗？4.工厂即将搬迁。我想尽快完成它。现在我能做什么？请给我们你的答案。非常感谢你！
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