在公司工作三年，六月份合同期满，六月初部门通知不和我续签合约，我不想签，是否可以要求公司赔偿？

更新时间：2022-08-29 07:12:16

问题描述：

在公司工作三年后，合同将于6月到期。6月初，该部门通知我，不会与我续签合同。月底，它通知我有一些问题，我不得不与我签订合同。我不想签字。我能向公司要求赔偿吗？

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合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等

2022-08-29 07:07:00

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2022-08-29 07:10:58

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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工作九年，合同三月份到期，如果公司提前通知我不再续签合同会有赔偿金么？

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你好，公司有权不续约，按照每工作一年补偿一个月工资

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这次六月三十日合同到期，五月二十九日单位发通知不再和我续签合同，是不是可以要求双倍赔偿？

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我在一个公司工作14年了，如果合同到期，公司不续签，能不能得到赔偿？

您好，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在0

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针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

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