劳务派谴员工工作十多年2015年12月31合同到期单位没续签现在在没合同的情况不已工作一个月了请问我该怎么办如果辞职有补偿吗

更新时间：2022-09-08 10:14:43

问题描述：

劳务派遣人员已经工作了十多年。合同于2015年12月31日到期。该单位没有续签合同。现在它已经在没有合同的情况下工作了一个月。我该怎么办？如果我辞职有补偿吗

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如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金

2022-09-08 10:12:13

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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

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