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员工未提前一个月离职的,公司是否有权扣除资金
更新时间:2022-10-27 07:07:51
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员工未提前一个月离职的,公司是否有权扣除资金
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动
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,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-10-27 07:03:41
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-10-27 07:06:14
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提前一个月申请辞职,公司没有权扣除奖金提成;保险一次性扣除半年的,若辞职时保险只缴纳了一个月的剩余资金是应该归还
2022-10-27 07:07:51
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公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗
劳动合同纠纷
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公司提前一个月口头解雇员工,计算通知吗?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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公司提前一个月通知员工解除劳动合同,不需要赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司提前一个月通知员工解除劳动合同,不需要赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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转正半年被辞退了没有提前一个月通知公司需要赔付员工多少钱
你好,赔偿跟提前通知辞退没有必然联系,只有符合法律规定的辞退条件是不用补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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公司提前一个月口头解雇员工,计算通知吗?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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公司提前一个月通知辞退员工,还可以申请见赔偿金吗?
公司提前一个月告知员工辞退,需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 有下列情形之一的,用人单
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公司辞退员工,需要提前一个月通知?
公司辞退员工需遵守的规范及程序: 1. 提前通知:公司辞退员工需提前一个月通知,否则需支付一个月工资作为赔偿。 2. 解除劳动关系程序: a. 递交解除
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如果公司提前一个月通知辞退员工,还需要支付经济补偿吗?
根据规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着,如果工作超过6个月但不满一年,应支付两个月工资作为赔偿;工
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公司提前一个月通知辞退员工,给n赔偿,1的补偿吗
你好,建议申请劳动仲裁
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公司提前一个月通知解雇员工,给n赔偿,1的补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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