我是一名在校生，与一家公司签了实习合同，合同上签了六个月的实习期，如果期间离职了需要支付三千的违约金这个情况怎么处理？

更新时间：2022-11-01 12:04:03

问题描述：

我是一名在校生，与一家公司签了实习合同，合同上签了六个月的实习期，如果期间离职了需要支付三千的违约金，这个情况怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助88123 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果实习协议中有相关约定的，则实习期有违约金；如果无相关约定的，则没有。而在劳动合同中，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要支付违约金。
法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（七）违约责任；
（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-11-01 12:02:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助273742 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

实习期离职，如果具有实习协议中约定的违约情形，并且实习协议中依法约定了违约金的数额的，要交违约金；如果没有违约行为，不要交违约金；或者虽然违约，但是协议中未约定违约金的，则按其依法约定的责任方式来承担。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

2022-11-01 12:02:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助804767 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期一般不需要交违约金，但员工违反服务期约定或违反竞业限制规定的需要交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-11-01 12:04:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。