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打工了几天辞职那天走的硬要扣我三天工资不答应就不发还多扣了没迟到的罚金晚到了5分钟有原因也说好了因为我辞职要记我旷工还有扣罚款我在那里上来10天班拖了50多天了
更新时间:2022-11-08 20:10:24
问题描述:
打工了几天辞职那天走的硬要扣我三天工资不答应就不发还多扣了没迟到的罚金晚到了5分钟有原因也说好了因为我辞职要记我旷工还有扣罚款我在那里上来10天班拖了50多天了
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-11-08 20:08:34
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旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动
合同
,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-08 20:10:23
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旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工两天可以扣工资吗
企业法律顾问
605
因为一次我有原因旷工一天第二天店长叫我不用去上班了他说工资要等到统一时间20号才发而且他说辞职要扣百
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辞职
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
我朋友上班上了一个半月只能拿到七八百可能还会倒贴人家他说因为他旷工一天扣了三天他说他旷工五天还有迟到
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
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中介却是厂里说我旷工,然后我问组长他说给我请假了被中介扣了三天工资然后我就想离职急辞扣200做不到9
投诉...........
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支付一部分工资给企业有效吗?如果你懂劳动合同法,按3000计算。有效吗?
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我想了解下我向用人单位提前3天以微信形式提了离职如果到了日期公司还没有招到人不让走怎么办
离职受阻时,操作如下:1. 若公司已同意离职但拖延,可完成工作交接后直接离职;2. 若公司不同意,尝试通过内部沟通或调解解决;3. 沟通无果,可向劳动局投诉并准
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