竞业协议里工资包含竞业保密费用，这条合法吗？

更新时间：2023-09-03 00:24:08

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首先要看平时工资的竞业补偿是多少是否合理其次离职后依然需要依照协议履行并可要求单位支付竞业补偿

2023-09-03 00:21:50

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如果保密协议是双方当事人依法签订的，即使用人单位不支付保密费，该协议仍然有效；若双方约定了保密费，在劳动者遵守了保密协议的前提下，单位需要按约定来支付。如果双方约定了竞业限制条款，则即使未约定补偿金，单位也要按照法定的规定来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-09-03 00:22:11

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只要涉密人员在涉密岗位上，就应该享受这种补贴，除非他们脱离涉密岗位。因为是固定金额，不需要考核，所以用工资支付是合理的。条例没有规定分配的形式，但实际上，发放现金的效果更好。如果员工保密协议是双方协商一致签订的，只要不违反强制性规定，就应该有效。要看这个“保密协议”中是否有“竞业限制”，即两年内不同意在同行企业工作。
如果不是，如果公司在聘用期间保密，保密费就不用交了。如果协议包含在工资中，就意味着公司已经支付了。如有“竞业限制”，离职后应按月支付保密费即补偿金。如果公司不支付这笔费用，你就不必履行避免竞争的义务。保密协议中涉及竞业限制条款的，由于单位通常不按照法律依据：《劳动合同法》的规定支付经济补偿，该条款很可能无效，但其他相关保密义务仍然有效。至于所谓的保密费直接体现在工资上，那要看保密协议中的具体约定。
单位未明确单独支付保密费用的，您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务，不需要支付保密费用。延伸数据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-09-03 00:24:08

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