做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职吗?

更新时间：2023-10-19 09:06:44

问题描述：

做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助358085 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：

2023-10-19 09:04:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1850756 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：不可以。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
2、劳动者按约定办理工作交接；
3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-19 09:04:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助184039 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-10-19 09:06:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

暑假工签了合同可以随时离职吗

暑假工签了合同可以随时离职吗

你好，请问暑假工是随时可以离职吗，没有签合同

暑假工是可以随时离职的。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

暑假工不签劳动合同就可以随时离职

你好，建议先与单位协商处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工不签劳动合同就可以随时离职

暑假工一般也不可以随时辞职，需按照与用人单位的约定执行。劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者在三十天后仍可离职

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同的暑假工可以随时离职吗？

法律分析：不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。此外，如果用人单位有以下情形之

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工打工签了合同可以申请离职吗

法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同的暑假工可以随时离职吗

法律分析：不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工作一个月没签合同可以随时离职或索赔

### 可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ### 用人单位违反本法规定不与劳动者订立

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工没签合同是否可以随时离职

法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职或者索取补偿金吗

这种事情需要分情况讨论。如果本人与公司之间不存在劳动合同，只是做暑期工，公司不让离职，可以去人社局劳动监察大队投诉。如果不给暑期工工资，还可以保留好报名参加暑期

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工没签合同可以随时离职么

暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

4分钟前

李琦律师

近期帮助 7799 人

签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未足额缴纳社保以及公积金，能否追回

51分钟前

威法律师

近期帮助 63393 人

合同解约如何减轻损失

53分钟前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

不知情情况下被作为公司法人，然后因为不知情的债务被限高了，怎么处理

56分钟前

李琦律师

近期帮助 7799 人

修暖气在我家房子外挖了4米深沟8米宽现在有裂缝人家说不是他们的事怎么处理了

57分钟前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

甲方卖给了乙方，但乙方一直不过户甲方被其它公司起诉房子被拍卖怎么办

58分钟前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

您好，请问一下

1小时前

陈辰律师

近期帮助 29412 人

离婚债务问题

1小时前

陈辰律师

近期帮助 29412 人

二手房买卖纠纷，一楼非产权面积内发生的非正常死亡事件，是否是主动披露的义务

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟