劳动合同到期后是否可以随时离职

更新时间：2023-10-27 07:26:05

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劳动合同到期后是否可以随时离职

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合同到期后可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

签劳动合同需要的材料如下：

1. 身份证复印件一张；
2. 学历证书复印件一张；
3. 相关的资格证书复印件一张；
4. 一寸的蓝底照片两张；
5. 如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

签劳动合同的注意事项如下：

1. 审查劳动者的主体资格；
2. 履行告知义务；
3. 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4. 办理入职手续；
5. 办理用工手续。

2023-10-27 07:23:58

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法律分析：劳动合同到期可以随时离职，因为劳动合同到期属于自然终止，并非解除劳动合同。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知，否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。

2023-10-27 07:24:08

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合同到期后可以随时离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

此外，根据相关法律法规，劳动合同的试用期有以下规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另外，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除劳动者有特定情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-10-27 07:26:05

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