自动离职多少天能解除劳动合同

更新时间：2023-11-05 11:40:28

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自动离职多少天能解除劳动合同

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员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-05 11:38:01

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员工自动离职多久解除劳动合同法律没有具体的规定，以用人单位的劳动管理制度为准。法律规定员工离职应当提前三十日通知用人单位。一般无故旷工三日以上可以视为自离。具体解除时间由用人单位根据实际情况决定。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位也可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2023-11-05 11:38:11

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1. 在劳动者自动离职后，一般在用人单位向其出具解除劳动合同的证明时，双方的劳动合同就可以解除。用人单位可以选择当场交付或邮寄等方式将解约证明交给劳动者。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
6. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年以备查。

2023-11-05 11:40:28

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