用人单位能在劳动合同中约定违约金吗？

更新时间：2023-11-13 13:08:04

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法律分析：
1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

实际内容：
1. 劳动者在服务期内若违反约定要求提前解除合同，需按约定支付违约金给用人单位。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2023-11-13 13:06:00

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1. 劳动合同中可以约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制约定中，劳动者需承担违约金。
2. 违约金是指根据当事人约定或法律规定，一方违约时应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可约定其他财产作为违约金的标的物。
3. 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。
4. 劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
5. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-13 13:06:19

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用人单位可以在劳动合同中约定违约金的情况包括：

1. 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以约定服务期和违约金条款。
2. 劳动者负有保密义务时，单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立协议约定服务期时，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-11-13 13:08:04

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