公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

更新时间：2023-11-14 11:56:04

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公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

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公司辞退员工的赔偿金规定如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 11:53:51

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公司辞退员工应依据以下标准赔偿：

1. 按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；
2. 若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；
3. 若工作不满六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资，为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 11:54:11

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10年以上员工辞退赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

2023-11-14 11:56:04

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