用人单位能否在劳动合同中约定违约金

更新时间：2023-11-15 17:40:22

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用人单位能否在劳动合同中约定违约金

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劳动合同中能约定违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

以上内容保留了原文的核心信息，去除了法律条文引用和具体细节，使得内容更加简洁明了。

2023-11-15 17:38:00

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法律分析：
1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

实际内容：
1. 劳动者在服务期内若违反约定要求提前解除合同，需按约定支付违约金给用人单位。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2023-11-15 17:38:13

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1. 劳动合同中可以约定违约金，但仅限于劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。

2023-11-15 17:40:22

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