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请问,服务合同签订时规定辞职需要提前一个月提交申请,若提前离职需支付违约金,这是否合法?
更新时间:2023-11-18 13:20:27
问题描述:
请问,服务
合同
签订时规定辞职需要提前一个月提交申请,若提前离职需支付
违约金
,这是否合法?
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员工提前辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除此之外不需要支付违约金。劳动者辞职前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位辞职《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-11-18 13:18:09
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法律分析:只要提前一个月辞职,是没有违约金的。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-18 13:18:14
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法律分析:只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-18 13:20:27
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员工辞职后违约金怎么算?
辞职
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由于实习期间应征入伍,但合同规定要提前一个月提出离职申请,否则要支付违约金
实习期离职是否要交违约金由实习协议约定,一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:违约责任;实习考核方式;各方基本信息;实习的时间、地点、内容、要求与条件
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怎么处理好辞职和违约金的问题?
辞职
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劳动合同违约金的标准
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在实习期因为应征入伍,但是合同上规定需要提前一个月提起离职申请否则支付违约金
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你好,我想请问如果未到合同期限,提前一个月离职需要交合同中的违约金吗
至于赔偿问题,一般来说如果实属下列情形,那么是不用赔偿的: (一)与用人单位协商好离职的;
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实习生签订了实习协议,约定工作时间需满6个月,提前向劳动单位提出辞职,算违约吗?需要赔违约金吗
劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方
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就是入职时候公司给我们签订了实习协议,如果我提前一个月提出离职,那么还用支付三千的违约金吗?
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劳动合同约定工作期限三年,本人第二年提前一个月提交书面辞职申请,是否合法,我需要交违约金吗?
劳动者辞职一般不需要支付违约金,但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的
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签了实习协议,说离职要提前15天申请,也就是说我要15天才能离开?
如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公
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已签订实习协议,是否需要赔偿违约金
实习期离职是否要交违约金由实习协议约定,一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:违约责任;实习考核方式;各方基本信息;实习的时间、地点、内容、要求与条件
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