试用期内员工是否能够要求解除劳动关系？

更新时间：2023-11-21 19:32:06

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试用期内员工是否能够要求解除劳动关系？

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### 法律分析

1. 试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。
2. 单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。

### 劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

### 用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-21 19:30:34

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试用期内，以下情形可以解除劳动关系：

1. 劳动者与用人单位协商一致解除；
2. 劳动者提前三日通知用人单位解除；
3. 用人单位存在特定情形，劳动者单方面解除；
4. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
5. 其他情形。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-11-21 19:30:46

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试用期间员工可以提出解除劳动关系。劳动在试用期提出解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；也可以与用人单位进行协商，协商一致后办理离职即可离开。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-21 19:32:06

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