拖欠工资，还没有签劳动合同，可不可以告他们

更新时间：2023-11-25 12:04:06

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如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映或者投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：

2023-11-25 12:01:51

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可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。此外，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。

2023-11-25 12:02:15

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在工资拖欠案件中，劳动者只需证明自己已履行劳动义务，无需对用人单位未付工资的事实承担举证责任。除了通过仲裁解决，劳动者还可以向工作所在地的劳动局劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并补缴保险。同时，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上以供查验。

2023-11-25 12:04:06

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