我想知道无固定期限劳动合同解除后，公司应该支付哪些赔偿？

更新时间：2023-12-04 01:44:06

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无固定期限劳动合同解除赔偿标准，取决于具体的解除情形。

（1）协商解除时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资作为经济补偿。

（2）若用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付二倍的经济补偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同，如未依法给予经济补偿，还可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的处罚。对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿的支付将按其所在地区上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付年限有最高限制。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，数额为依法应支付的经济补偿金的两倍。

2023-12-04 01:42:07

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解除无固定期限劳动合同，按以下情形赔偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 01:42:13

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法律分析：无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。

根据规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-04 01:44:06

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