职工自愿放弃社保合同能否有法律效力

更新时间：2023-12-06 09:34:06

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职工自愿放弃社保合同能否有法律效力

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劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-12-06 09:31:50

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劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。任何试图通过声明免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为，均不具有法律效力。

以下劳动合同将被视为无效或部分无效：

1. 使用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的；
2. 劳动合同中，用人单位试图免除自己的法定责任或排除劳动者权利的；
3. 劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

如果劳动合同部分无效，但其他部分仍然有效，那么这些有效部分将继续执行。

若劳动合同被确认无效，且劳动者已经提供了劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准来确定。

2023-12-06 09:32:15

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法律分析：签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位需要支付给员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，经济补偿的支付标准如下：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 09:34:06

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