中介公司克扣员工工资应该如何处理

更新时间：2023-12-08 08:12:15

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公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于“克扣”的定义，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但以下减发工资的情况不包括在内：

1. 国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情况；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
5. 因劳动者请事假等相应减发工资的情况等。

2023-12-08 08:10:55

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1. 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-08 08:11:11

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法律分析：中介克扣工人工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或直接申请劳动仲裁。

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