签一年劳动合同，试用期三个月合法吗？

更新时间：2023-12-11 13:24:05

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签一年劳动合同，试用期三个月合法吗？

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1. 签一年劳动合同试用期三个月是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-12-11 13:22:03

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1. 一年合同试用期三个月不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-11 13:22:06

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1、用人单位和劳动者约定试用期是否合法，需根据双方签订的劳动合同期限来判断。若劳动合同期限在三年以上，则约定三个月试用期是合法的。

2、关于试用期的法律规定如下：
- 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位不得与同一劳动者多次约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同中仅约定了试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2023-12-11 13:24:05

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