劳动合同上没有写明工资,有哪些问题啊

更新时间：2023-12-15 15:12:06

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劳动合同上没有写明工资,有哪些问题啊

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以下是提取后的内容：

劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。在这种情况下，用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下基本条款：
（一）用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的基本信息，包括姓名、住址和身份证件号码；
（三）合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假安排；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-15 15:10:01

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法律分析：
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者有权要求与用人单位在合同中明确约定这些内容。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令改正。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。对于薪资待遇未约定的，应参照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬。

劳动合同应包含以下关键条款：用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等。此外，双方还可就试用期、培训、保密、补充保险及福利待遇等进行约定。

若劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议，双方应首先尝试重新协商。若协商不成，则适用集体合同规定；若无集体合同或未规定相关条款，则按国家有关规定执行。

2023-12-15 15:10:23

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劳动合同有什么作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。不同行业、不同单位及劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，需要签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，既保障又约束双方，有助于提高履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务，有助于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

2023-12-15 15:12:06

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