企业未签订合同就辞退员工，员工是否有权要求赔偿？

更新时间：2023-12-15 19:34:04

问题描述：

企业无辜辞退，20年10月进人公司未签立合同，到2020年5月才签立劳务派遣合同，于2023年9月口头辞退，我们有哪些索赔，公司只赔付一个月工资

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不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。

1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-15 19:31:45

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1. 劳动合同经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即每满一年支付2个月工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金给劳动者。经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-15 19:32:10

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法律分析：

可以协商进行一定的赔偿。具体而言，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因特定情形无效等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于因劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。

2023-12-15 19:34:04

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