请问单位辞退3个月内的员工需要支付补偿金或者赔偿金吗？

更新时间：2023-12-17 20:56:04

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干三个月公司辞退的赔偿如下：

1. 如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期或单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
3. 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

合法辞退员工的情形如下：

1. 员工未通过其试用期的考验。
2. 员工严重违反其规章制度。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
4. 经本单位提出，员工拒不改正的等。

2023-12-17 20:53:48

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干三个月公司辞退的赔偿如下：

1. 如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期或单位经济性裁员辞退员工，需支付经济性补偿。
3. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。

合法辞退员工的情形包括：

1. 员工未通过试用期考验。
2. 员工严重违反规章制度。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
4. 经本单位提出，员工拒不改正的等。

2023-12-17 20:54:07

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。具体数额为：工作三年可以要求支付3个月的平均工资。如果单位存在违法辞退的情况，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金，一般是2倍的经济补偿金。以下情形发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-17 20:56:04

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